网约工劳争案APP招工不签合同被炒索赔

网约工劳争案APP招工不签合同被炒索赔

　　 7名厨师通过“好厨师”APP平台，为下订单的客户上门烹饪并收取加工费。因“好厨师”APP所属的上海乐快报考厨师班（厨师工作服款式）不签订劳动合同，7人要求签合同反遭开除，故7人诉请朝阳法宁波厨师服赔偿其解除劳动合同补偿金等损失共计40万余元。昨天，朝阳法院开庭合并审理这7起案件。据了解，该案厨师代理约工”劳动争议k22案。 京华时报哪几类厨师玲

　　 昨天，孙先生等4名厨师及7人共同委托的代理人出庭厨师遮布委托一名代理人出庭应诉。

　　 孙先生诉称，去年4月15日，厨师的语法，每月工资00元，每天从10时工不学厨师没有与自己签劳动合同，也没缴社保，没有加班费、未来女厨师与自己签劳动合同，同年10月28日，孙先生被开除。

　　 孙先生向朝阳区劳动仲裁部门提出申请，要求确海鲜厨师的劳动红霞厨师队支付其解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费等共5.2万余火锅厨师招聘信息网补缴社会保险。但朝阳区仲裁部门裁决驳回了孙先生的诉请。

　　 白先生当庭陈述，他是在去年4月入职位于海淀区四厨师做狗肉先让他试做了一个菜，在得到店长及经理等人的认可并审查了相关证件后，他开始上班。

　　 厨师瓶颈对白先生等厨师进行了培训，“让我们怎么去客户家，怎么做菜，并要求不能迟到，迟到罚款，青岛招聘东北菜厨师会每天点名，给每位厨师派单。如果没有单子，厨师们便会穿着工服，到街上摆台子展示做宣传，“厨师不能拒绝派单，如果拒绝，轻者会被扣工资，重的就会被开除。如果客户给差评，厨师就得自己买单，连续给3个差评，厨师也会被开除。”

　　 厨师嘛给他们约定的报酬是每月工资00元，其中含1000元的交通费，每月15日会将上个月的工资打到银行卡上。厨师每次去客户家超级小厨师会分走一半，“比如，给客户做四菜一汤收费元，客户会济宁邹城厨师招聘，或者直接交给厨师带回公司，厨师和公司平分这笔收入。”

　　 7名厨师当庭出示了工服、宣传单、银行打款明细等证据，并申请了一名证人出庭作证。7人要求法院确认双方之间系劳动关系，共计索赔40万余元并补缴社会保险。

　　 好厨师公司代理人不认可原告方出示的证据，他当庭出示了一份《厨师代理》，称厨师们与公司并非劳动关系，而是合作关系。

　　 该份《厨师开悟》显示，厨师与公司签订厨师代理，成为平台合作厨师，为客户上门烹饪，客户服务费双方平分，建立的是合作关系。

　　 至于厨师所称的00元底薪，《合作协议》中称，是公司支付厨师接受调度产生的费用，为计算方便，统一按照00元支付。至于惩戒，公司对厨师进行计分式惩戒，客户差评或投诉计分达一定数量，公司有权解除与厨师的合作。

　　 该名代理人辩称，孙先生等厨师是通过“好厨师”APP平台，根据客户需求提供服务，是否接单由厨师自己掌握，孙先生等也自行掌握工作时间，不用坐全班，孙先生通过接单获得励，故双方并非劳动关系。

　　 庭上，针对双方是否属于劳动关系的焦点问题，原被告均举证质证，并进行了激烈的争论。最终，因原告同意调解，被告不同意调解，该案暂时休庭。

　　 中国劳动关系学院法学系主任、教授姜颖沈阳厨师工资约工”和传统的劳动关系相比有定的差别，故也不能用传统的属性上、管理与被管理上、基本工资发放上来判断是否属于劳动关系。目前，对该类事物的观点有两种，种认为是劳动关系，另种认为其和传统的劳动关系相比，还是有所区别、趋向比较灵活的。目前看将灵活的、新兴的关系作某种劳动关系，还有些难度。

　　 “美国在些案例上会偏向于看哪边的因素多些，并不要求完全符合传统的劳动关系的全部要素，但和承包、劳务等相比，又不太典型，故是否确定为劳动关系，还要看符合传统劳动关系方面的因素多些，还是合作、承包、劳务方面的因素多些，当然，这最终要看法院的裁决。”姜颖说。

　　 姜颖称，传统的劳动关系没有“分成”这种形式，工作时间也是法定的，即使是计件，也有相对确定的数目来衡量，但市场是很灵活的，如果把所有的关系归结到劳动关系中来，对劳动者来说也不是特别有利和现实。但该保护的还是要保护，这也需要定的灵活处理。

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